Как свозить ребёнка на море, если отпуск в ноябре?

Уважаемая Наталья !

Статьей 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 125 ТК установлен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что Вы вправе заранее, как минимум за 1 месяц до желаемой даты начала отпуска летом написать заявление своему шефу со ссылкой на статью 125 ТК о предоставлении Вам части ежегодного отпуска - 14 календарных дней в летний период от того отпуска, который у Вас стоит по Графику в ноябре текущего года.

Может быть Ваш работодатель и удовлетворит Ваше заявление. Попытка не пытка...

Удачи Вам.