Увольнение нерадивой сотрудницы - предстоящее заседание суда и проблемы с выплатами и безопасностью на производстве

Уволили ее, нерадивую, а ей все неймется требует восстановления, выплат и... на предварит суд заседание готовлю: повторную аттестацию ее раб места с присвоением класса вредности по тяжести. Ве приказы по ней, соответственно, а также акты об обнаружении просрочки на складах... видеозапись с ее истериками, акты об отказе выполнять... потому, что нельзя поднимать больше 1 кг (но простите коробочка 5-7 кг-какой ей грузчик еще надобен), Вообщем, намучились мы с ней, как исчезает грузчик так и ее нет, на МК добровольно не согласилась, пришщлось прибегнуть к принудительному (присвоением вредности, принудит отправлению...) до этого простую мед ком она прошла там был только п 14 для пищевых производств, и мы не указали на перемещение коробок, ротацию по срокам годности коробок, стат. Наклонов... постоянных, от которых у нее голова кружится и нахождение в холодильнике... И мы еще подозреваем, что она вполне могла и так плохое здоровье потом списать на нас, мол довели, и под это не хорошее дело впоять нам выплачивать ей за причинению вреда здоровью и получать еще пенсию от ФСС. Еще важн факт мы выпускаем соц значимый продукт и не можем допустить нерадивого сотрудника на мат ответственной должности. Какие риски и угрозы нам предстоят, как их устранить, как правильно и что говорить на предварит заседании.