Можно ли как-то избежать подобную ситуацию, например, сделав запрос на первого зама или на кого-нибудь еще?
опубликован 02.06.2012, 10:30
Марина, согласно Устава любого юридического лица (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) право на прием на работу и на увольнение работников имеет генеральный директор или директор юридического лица.
В данном случае имеются два разных юридических лица, а поэтому вопросы решают в этих двух юридических лицах - работодателях их руководители.
Но Вам не мешает именно законным способом ЗАСТРАХОВАТЬСЯ пр увольнении по переводу от своего работодателя. Как это сделать, Вам разъяснит юрист, что бы Вы послше увольнения не оказались на улице...
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, вохможно ли оформить договор займа от юридического лица (нашей компании) физ. лицу (самому же ген.
Iностранный гражданин назначает сам себя ген директором компании без сотрудников и зарплаты - нужно ли уведомлять МВД?
Участие компаний в электронном аукционе - группа лиц по 135-ФЗ?
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Можно ли получить компенсацию за незаконные действия компании после ликвидации и перевода наследника?
Есть ли какие-нибудь контроллирующие организации?
Отказ страховой компании в выплате - правомерность и возможные действия при неуполномоченном обращении директора
Мошенничество через интернет - Как предпринять действия после украшения $5000 компанией antpool из Китая?
Как взыскать долг компании-должника при исключении ее из ЕГРЮЛ и возможности привлечения генерального директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут