Проблемы с увольнением после реорганизации - ограничения связанные с отпуском по уходу за ребенком
опубликован 02.06.2012, 15:57
Произошла реорганизация предприятия. Отдел и должность сократили во время моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 летнего возраста. Когда ребенку исполнилось полтора года меня сокращали, но потом передумали. Состояла на государственной гражданской службе. Сейчас хочу найти другую работу, а отсюда уволить по законному сокращению, но мне отказывают в этом, пока ребенку не исполнится 3-х лет. Выйти сюда тоже не могу, т.к. отказывают в прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с сокращением моей должности и отсутствием в штатном расписании других подобных должностей. Законно ли это?
Действия работодателя правомерны, так как сокращение в период действия отпуска по уходу за ребенком запрещено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Права работника после реорганизации - возвращение из декрета и обязанности без увольнения
Возможности сокращения по заявлению о выходе из отпуска по уходу за ребенком и оформление процесса сокращения на должности
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут