Можно ли оштрафовать сотрудника за работу из дома во время отпуска?
опубликован 17.06.2020, 17:51
Я с 01 по 30 июня официально нахожусь в отпуске, но продолжаю работать. В воскресенье позвонил своему руководителю и сообщил о том, что я не смогу приехать на работу из за отсутствия денег (нам задерживают зарплату). Сказал ему что буду работать из дома на удаленке и что качество моей работы не пострадает. Вышел на работу во вторник, на что мне мой руководитель сказал что я буду оштрафован за невыполнение количества звонков надо 15 а у меня было 12. Так чисто формально. Имеет ли он право на это. И как это решение можно опротестовать? Спасибо.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть только 3 вида дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение, ст. 192 ТК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с выпиской больничного и возможные последствия для работы
Кто выбирает оборудование для самозанятых по соц. контракту - руководитель или сам самозанятый?
Непонятки с графиком работы и отпуском - нужно было выйти сегодня?
Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?
Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?
Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах
Увольнение работника после возвращения женщины с отпуска по уходу за ребенком - законность и гарантии для работника.
Оставшийся расчёт за отпуск не выдан, а руководство принуждает меня доделывать непонятную работу
Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут