Можно ли оштрафовать сотрудника за работу из дома во время отпуска?

Вопрос №17494609 из г. Москва
опубликован 17.06.2020, 17:51

Я с 01 по 30 июня официально нахожусь в отпуске, но продолжаю работать. В воскресенье позвонил своему руководителю и сообщил о том, что я не смогу приехать на работу из за отсутствия денег (нам задерживают зарплату). Сказал ему что буду работать из дома на удаленке и что качество моей работы не пострадает. Вышел на работу во вторник, на что мне мой руководитель сказал что я буду оштрафован за невыполнение количества звонков надо 15 а у меня было 12. Так чисто формально. Имеет ли он право на это. И как это решение можно опротестовать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

17.06.2020, 18:49

извините, но я не понял что Вы имеете в виду.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть только 3 вида дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение, ст. 192 ТК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

17.06.2020, 17:54

Спасибо за ответ. Но эта мера самая крайняя.

Спросить юриста