Как избежать требования отработать две недели перед отпуском и увольнением?

Уважаемая Юлия !

Отпуск с последующим увольнением, как и вообще оплачиваемый отпуск можно взять только, если работник работает...

Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, из которого Вы вправе выйти на работу в любое время, уведомив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до выхода из отпусука по уходу за ребенком.

Отпуск с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК работник имеет право взять, а работодатель тоже имеет право предоставить такой отпуск, но также и не обязан это делать.

Поэтому предоставление именно отпуска с последующим увольнением зависит, к сожалению, от воли работодателя, он может дать такой отпуск, а может и не дать.

Как Вам выйти из этой ситуации ?

1. Вы пишите в 2-х экз. уведомление о выходе на работу и передаете 1 экз. заявления в адрес руководителя через приемную под роспись на 2-м экз. заявления.

2. Вы выходите на работу и пишите заявление о предоствлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК со следующего дня после выхода на работу также в 2-х экз. и один экз. передаете под рсопись через приемную своему руководителю.

Если возникунт проблемы - пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.

3. Находясь уже в отпуске Вы пишите заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. Те две недели "отработки" как раз и войдут в Ваш отпуск. Вот и вся проблема.

Не забудьте оценить мой подробный ответ на ваш юридический вопрос.

Как правильно уволиться, Вы можете прочитать на моей страничке в разделе "Мои статьи" мою консультацию по этому вопросу.

Удачи Вам.