Если работник устроен на работу 8 час раб день а с связи с производственной необходимостью нужно работать 12 час раб день,
Вопрос №17502322
из г. Рязань
опубликован 19.06.2020, 13:34
опубликован 19.06.2020, 13:34
Если работник устроен на работу 8 час раб день а с связи с производственной необходимостью нужно работать 12 час раб день,, мы можем его привлекать к сверхурочной работе?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Рязани
Судебное представительство
26
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Составление должностных инструкций
24
Изменение оснований увольнения
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Составление претензий в трудовую инспекцию
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Взыскание компенсаций больничного
23
Помощь в восстановлении на работе
23
Оспаривание записей в трудовой книжке
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
23
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Если начальник УДО Ковалёва Т. Б. и бухгалтер ДО говорят что всё законно.
Запрет на направление в командировку работников, имеющих детей-инвалидов, супругами которых не является работник
Ограничения направления в командировку для работников с детьми-инвалидами
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Как рассчитать отработанное время в августе с учетом отпуска и сверхурочной работы?
Проблемы с начислением фиксированной доплаты инвалиду и неоплачиваемые сверхурочные - как защитить свои права и интересы?
Оплата сверхурочной работы - как получить выплату и куда обратиться в РФ
Аргументы Ваганова - обоснован ли отказ от работы в финансовом отделе из-за производственной необходимости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут