Путешествие отменено - директору школы отказали в отпуске на 86 дней в середине учебного года

Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на 2020 года именно с 16 июня 2020 года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Что касается вашего "больничного", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Если Вас работодатель ознакомил под роспись с отпуском за 2 недели до его начала (статья 123 ТК РФ), то Вы спокойно могли после выздоровления отдыхать с 20 июня в отпуске, а не писать заявление о его переносе.

А вот период дней отпуска с 16.06.2020 по 19.06.2020, которые попали на ваше временную нетрудоспособность, по вашему заявлению с приложением ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работодатель обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить сразу после окончания отпуска или перенести на другую дату. Смотрите тут www.9111.ru

Можете в этом случае написать жалобу в трудовую инспекцию.

Всего Вам доброго.