Опасения потери статуса основного работника - моя история

Не могут так поступить по закону. Вы основной сотрудник, и чтобы изменить условия заключенного трудового договора (в том числе условия по оплате труда) нужно соглашение сторон, то есть Ваше согласие на это. В этом белорусское законодательство схоже с российским. Вы же,уверен, не будете подписывать соглашение, по которому будете переводиться на временную должность с меньшей оплатой труда?

Но если срок Вашего контракта закончится Вас могут уволить. А все вышеуказанное касается Вашей работы в течение месяца действия Вашего контракта.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и суд.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.