Вопрос о выплате премии при сокращении штата - что говорит трудовой кодекс?

Уважаемая Любовь !

В Вашей трудовой книжке расторжение трудового договора указано на основании какой статьи ?

Вы уверены, что Вас уволили по сокращению, если Вы сами пишите, что Вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию ?

Любовь, по вопросу вашего увольнения следует разобраться, если Вас уволили на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, или на основании пункта 5 части перовй статьи 77 ТК, то при чем тут сокращение, о котором Вы 5 раз ?

Что касается вопроса о не выплате Вам премии, то этот вопрос решается просто.

Нужно ознакомиться с Положением о премиальной системе у вашего бывшего работодателя, где должно быть указаны условия и порядок лишения премии частичнго или полностью работников. Если Ваши права нарушены, то подавать иск в суд + жалобу в Федеральную инспекцию труда.

Не забудьте о сроках обращегния с иском в суд, установленных статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удач Вам.