Можно ли из декрета перейти на другую должность с понижением зарплаты - условия и правила

Добрый вечер. Вы, конечно, можете сообщить в заявлении работодателю о том, что хотите занять иную вакантную должность после прекращения срочного трудового договора, но переводить Вас на эту должность или предлагать другую работу работодатель не обязан, только за исключением случая, если Вы беременны.

Если нет, то обязанности предлагать другую работу у работодателя нет.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если Вы беременны, то на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить Вам другую работу, как соответствующую Вашей квалификации, так и нижестоящую, нижеоплачиваемую должность.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.