Вопрос о действительности договора между фирмами - возможно ли признать недействительным запрет на устройство сотрудника к Заказчику после увольнения от Подрядчика?

Вопрос №1751258 из г. Самара
опубликован 04.06.2012, 09:00

Можно ли в суде признать недействительным договор между фирмами Подрядчиком и Заказчиком, если в нем прописан запрет сотруднику Подрядчика устраиваться на работу к Заказчику даже после увольнения от Подрядчика, в течении 2 х лет? Можно ли как то обойти этот договор? Разве он не нарушает один из пунктов закона о Труде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Михаил, неправомерно конкретно данное условие договора о запрете работнику после увольнения устроиться в другое место. Вы можете смело его нарушить, Вам ничего не будет.

04.06.2012, 09:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Михаил, г.Самара !

Данный пункт Договора подряда, ущемляющий Права гражданина является НИЧТОЖНЫМ !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 04.06.2012г

09:08 моск.

04.06.2012, 09:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Данный договор незаконен, поскольку нарушает основные конституционные и трудовые основы прав граждан. В частности ст. 2 ТК РФ, устанавливающий основные принципы правового регулирования трудовых отношений: "Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности" В соответствии с ГК РФ договор, который изначально заключён с нарушением законодательства, является незаконным. Следовательно, можете его не соблюдать. Смело устраивайтесь на работу и в случае каких бы то ни было противоправных действий со стороны бывшего работодателя, обращайтесь в суд!

04.06.2012, 09:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста