Как защитить интересы ООО при подозрении в нарушении миграционного законодательства - консультации судебных юристов по вопросам ФМС

Здравствуйте Александр

В период с 15.03.2020 по 15.06.2020 включительно было возможно принимать на работу иностранных граждан без патента и разрешения на работу (Указ Президента РФ от 18.04.2020 N 274)

1. Конечно договор подряда с фл состааляете

2. сылаетесь на Указ.

Согласно п.3 ст.13

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

иностранный гражданин имел право работать без патента в соответствии с Указом 274

Здравствуйте, Александр. Составляйте договор подряда с физлицом, ст. 702 ГК РФ. Тогда по отношению к мигранту Вы не будете выступать ни работодателем, ни заказчиком по договору ГПХ. Вариант рабочий, если этот иностранец не выполнял для Вашего ООО ранее никаких услуг или не привлекался к работе по трудовому договору.

Реально избежать, так как нанимал иностранного гражданина не ООО, а ИМЕННО субподрядчик, который и должен проверять легальность трудоустройства иностранного гражданина, ст. 18.10 коап РФ,важно обосновывать свою позицию.

Александр, здравствуйте!

Вы в абсолютно правильном направлении думаете.

Необходимо составить договор подряда ФЛ, согласно ст.702 ГК РФ, и в это будет являться доказательством отсутствия каких-либо правоотношений у Вас с мигрантом.

Всех Вам благ!