Вопрос об отпуске при перерывах в работе на декретных отпусках - права и возможности.

Уважаемая Нина!

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить только при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск оплачиваемый на основании статьи 206 ТК РФ возможно взять один раз, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается после исполнения ребенку три года.

Удачи Вам.

Уважаемая Нина!

Да, многое меняется в нашей жизни, в т.ч. обещания работодателей и нормативные акты. В вашей ситуации не менялись положения статей 122, 123, 260 Трудового кодекса РФ. А вот брать отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (более 2-х недель), а тем более по "просьбе" работодателя, это значит умышленно вредить себе, своей семье и детям. Более подробно об этом можно ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

Всего Вам доброго.