Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя неактивностью фирмы и отсутствием средств на увольнение в соответствии с законом

Question

Подошёл выход с декрета, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с тем что организация не ведёт деятельность и вести не собирается, Так же на вопрос почему не увольняете в соответствии с закон, говорит у фирмы денег нет производить такие мероприятия, так же ссылается что он меня уведомил (умер) о том что фирма не будет больше работать 2 года назад, я в курсе якобы, увольняйтесь по собственному!

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна! Вас вообще не должны волновать проблемы работодателя. Не ведет деятельность организация, пусть ликвидируется и сокращает вас в связи с ликвидацией, выплачивает причитающееся пособие и вы сможете встать на биржу труда и получать хорошие выплаты. При ликвидации, вас должны оповестить ПИСЬМЕННО не позднее, чем за 2 месяца. Ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Не пишите никакое заявление по собственному желанию, за вами сохранено рабочее место. Ст. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нет у работодателя для вас работы, пусть платит простой 2/3 от оклада. Ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я рекомендую отстаивать свои права, свое рабочее место, и в случае, если работодатель будет давить, обращайтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя не просто незаконны, они противоречат всем статьям Трудового кодекса. Всех благ Вам!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Не пишите никаких "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ): иначе потом сложно будет что-то доказать. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Если этого не произошло, то можно потребовать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Уволить Вас, если не ликуидируются, все равно не смогут согласно ст.261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Судя по всему работодателю все равно есть дело то того каким образом уволиться сотрудник и будут ли претензии. Ведь если фирма не ведет деятельности и Вас не увольняет в установленном порядке то должна либо обеспечить работой, либо оплаичивать простой. Ну и соответственно к фирме могут быть претензии в случае если вы пожалуетесь, со стороны контролирующих органов. Поэтому нужно сделать следующим образом. Сказать работодателю, что увольняться по собственному желания нет (ст. 80 ТК РФ). Пусть увольняет в установленном порядке, с выплатами.

Татьяна · Answer

Простите, уведомил устно а не умер.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя неактивностью фирмы и отсутствием средств на увольнение в соответствии с законом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы

Проблемы с трудовым договором - Как решить ситуацию после неправильного указания фирмы в трудовом договоре?

Проблемы с трудовым договором - как быть в ситуации, когда указали не ту фирму? Можно ли уволить без присутствия?

Извините, если не корректно сформулировала свой вопрос!

Требуется временный (номинальный) директор для юридической фирмы, специализирующейся на продаже готовых бизнесов

Организация прекращает работу и передает оборудование в аренду дочерней фирме в другой области

Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.

Как минуя неплатежеспособную фирму 2, фирма 3 может выплатить долг фирме 1?

И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Сейчас фирма "А" не осуществляет деятельность, денего на счетах нет (как мне объяснили).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59