Руководство лишает сотрудников премии без оснований, как бороться с несправедливым решением?

Вопрос №17516675 из г. Липецк
опубликован 23.06.2020, 14:09

Имеет ли право руководство каждый месяц лишать премии не меньше чем на 30%? У меня трое детей, уже третий месяц подряд идет лишение премии. При этом я на занимаемой должности более 5 лет. За все это время нарушений нет и не было. Просто у нас сейчас новый руководитель безопасности, который всегда ищет какие-либо нарушения. И в основном они не имеют оснований. Кратко о последнем случае: Работаю в логистической службе (работа с со спутниковой навигацией). Водитель в течении месяца по немногу сливал с авто ГСМ. Его как говорится поймали с поличным. Вины он не признает. Руководитель СЭБ указывает, что нарушение со стороны нашей службы - недоглядели за водителем. Хотя по результатам проверки нарушения только со стороны одного диспетчера, но СЭБ настаивает что виноваты все. Директор пошел на уступки и наша служба путем внесения через кассу выплатила наличными недостачу ГСМ. Виновный водитель наказан никак не был. Прошло две недели и руководитель СЭБ все таки написал прошение о лишении премии на 30% всех сотрудников логистической службы. И внесенные деньги оформили будто их заплатил виновный водитель. Как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виноградова Дарья Сергеевна

Юрист Красноярск

5.0 9 отзывов

Штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены. К вам могут быть применены, следующие: замечание, выговор, увольнение. Возможна материальная ответственность работника, но это в случае порчи или потери имущества организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство лишает сотрудников премии без оснований, как бороться с несправедливым решением?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы