Можно ли принудительно отпустить педагога-психолога? Как защититься от давления начальства

Вопрос №17519649 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 24.06.2020, 08:41

Работаю в сфере образования. Педагог-психолог. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить если я отказываюсь идти в отпуск, заявление не написано, но график отпусков есть. Могут ли меня принудить идти в отпуск (если да, в каких случаях)? Какими статьями в законе я могу аргументировать в случае давления со стороны руководителя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгения

Юрист Ханты-Мансийск

0 отзывов

Лидия Николаевна, БлагоДарю за ответ! Буквально через месяц выходит основной работник, так как я трудоустроена на время декретного отпуска. Все равно увольняться Поэтому прошу поработать месяц до выхода основного работника. Мне нужен стаж и для налоговой декларации на возврата подоходного налога. Плачу ипотеку. Не хочу терять месяц зря.

Что это за отдельный случай такой? И все же могут ли меня уволить в случает моего отказа?

24.06.2020, 09:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Отпуск - это и право работника (в соответствии со ст. 114 ТК РФ), и обязанность работодателя (в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В ч. 2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника.

Соответственно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.

Из положений ч. 3 ст. 124 ТК РФ определен отдельный случай, когда работнику в связи с особыми обстоятельствами предлагается перенести отпуск с текущего года на следующий рабочий год.

При этом, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался.

Также вы можете часть отпуска заменить денежной компенсацией.

24.06.2020, 09:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста