Проблемы с отправкой сотрудников в отпуск - как установить минимальную продолжительность отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?

Вопрос №101278 из г. Москва
опубликован 21.07.2003, 14:06

В дополнение к вопросу № 77352. В нашем Институте большая проблема "отправить" сотрудников в отпуск (график отпусков есть с пожеланиями кто-когда-хочет идти в отпуск). При наступлении отпуска я их предупреждаю об издании приказа, в ответ - сейчас не могу. Согласно ст.125 ТК часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшуюся часть по графику отпусков сотрудники дробят на 3, 5 и т.д. дней. Чем аргументировать, что оставшаяся часть только 14 дней, а не 1 день по 14 раз? Или если руководитель подписывает график отпусков в таком виде, то всё нормально. С благодарностью, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ольга!

Работодатель должен иметь вес в своем коллективе, работодатель в порядке ст.123 ТК только обязан известить работника о том, когда у него отпуск, при этом согласие работника на отпуск не требуется, у Вас есть график, ознакомили под роспись, затем за две недели до начала отпуска ознакомили с приказом - и все.

Что касается деления отпуска на части, в порядке ст.125 ТК деление отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя, поэтому работодатель вправе не идти на поводу у работников и не разрешать делить отпуск на части в количестве 3 или 5 дней, все должно достигаться только соглашением, Вы не согласны, работник без Вашего согласия в отпуск не уйдет на три дня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отправкой сотрудников в отпуск - как установить минимальную продолжительность отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы