Могут ли внести запись в трудовую книжку без подписания трудового договора?
опубликован 26.06.2020, 23:57
Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня допущения его до работы.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
Запись в трудовую книжку производится на основании приказа и должна соответствовать содержанию приказа. Иного порядка оформления на работу трудовое законодательство не предусматривает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Можно ли внести запись в трудовую книжку без трудового договора, но при фактическом трудоустройстве?
Копия трудовой книжки если не работаешь
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Как обеспечить внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку и получить свой экземпляр трудового договора от работодателя?
Могут ли внести в трудовую книжку запись о лишении прав, и если внесли, что делать?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Новый диспетчер-медик на выпуске водителей - правильное оформление записи в трудовой книжке?
Может ли работодатель сделать запись в трудовую книжку без трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут