Проблема оплаты больничного после увольнения - к кому обратиться и как решить ситуацию?

Здравствуйте, Наталья Николаевна! Если это не продолжение предыдущего больничного, а новый больничный, то предыдущий работодатель не обязан его оплачивать. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если же Вы сможете доказать, что это продолжение предыдущего больничного, который был закрыт неправомерно, то возможно будет взыскать с ФСС через работодателя средства за период больничного через суд. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Вам должны оплатить больничный в пределах 30 дней.

Если больничные дни перевалят этот предел, то есть 31, 32 день..., то не оплачиваются, потому за эти дни страховые отчисления не производились.

В соответствии со статья 7 часть 2 Федерального закона

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Уважаемая Наталья Николаевна!

Давайте с вашим этим вопросом разберемся с буквы Закона по пунктам, называя все своими именами, указанными в Законе и в других нормативных актах РФ.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику работодателями на основании листка нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если Вы после увольнения с работы до истечения 30 дней с даты увольнения обратились в поликлинику, где Вам открыли листок нетрудоспособности, то ваш бывший работодатель в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ОБЯЗАН вам оплатить на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (хоть за 3 месяца).

В-третьих, если Вам закрыли в поликлинике листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней с даты увольнения, а потом Вы снова обратились в поликлинику за медицинской помощью в сроки, превышающие 30 дней после увольнения, то Вам по второму листку нетрудоспособности никто уже не обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Уважаемая Наталья Николаевна!

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Это регламентировано ст. 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если Вы вышли за пределы 30-дневного срока, то больничный лист Вам оплачен не будет.

Если Вы за пределами этого 30-дневного срока заключили трудовой договор с другим работодателем, то оплачивать второй больничный лист будет он.

Хочу уточнить, что больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

При этом стоит иметь ввиду, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 %, а не 100%, причем это распространяется на все категории работников и на все основания, расторжения трудового договора.

Удачи Вам!