Да, имеет Право оплачивать. Не каждая переработка является сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере Согласно статье 152 ТК РФ. Уточните Ваш вопрос, тогда получите более полный ответ. Например при суммированном учёте (при скользящих графиках) сверхурочными часами являются часы переработки по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и году. А ежемесячно часы переработки оплачиваются в одинарном размере. Ст. 99, 104 ТК РФ.

23.03.2017, 12:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Нет, сверхурочные оплачиваются в полуторном или в двойном размере: ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

23.03.2017, 09:44

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. Если речь идет о переработке, то она должна оплачиваться так как это предусмотрено действующим законодательством, а не как обычные часы.

23.03.2017, 09:46

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте Елена! Нет, переработка оплачивается в повышенном тарифе, как Вам уже и написали. По данному поводу можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

23.03.2017, 09:52

Спросить юриста