Сотруднику грозит увольнение по статье прогула - обязан ли он отработать предупредительный срок?
опубликован 29.06.2020, 09:36
Здравствуйте!
Да.
Какой датой уволить за прогул
Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.
Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Владимир, здравствуйте!
Вы должны работать до даты увольнения.
А какие могут быть послествия если я не буду отрабатывать?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос отказа от работы после написания заявления на увольнение в фирме - можно ли не отрабатывать две недели?
Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Конфликт с директором - что грозит за неотработку двух недель при увольнении по семейным обстоятельствам и что
Отсутствие выплаты отпускных вызвало написание заявления на увольнение во время отпуска
Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?
Нужно ли после больничного отрабатывать еще неделю при увольнении?
«Как поступать, если не можете работать, но обязаны отработать две недели после заявления об увольнении»
О чем нужно знать при увольнении по статье - нужно ли отрабатывать?
Как действовать, если компания не подписывает заявление и заставляет отработать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут