Действительно ли предупреждение о возможном сокращении сохраняется после 2 месяцев?
опубликован 29.06.2020, 19:50
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя
Возможно ли сократить сотрудника, если предупреждение о сокращении было дано без указания даты увольнения и сотрудник
Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?
Администрация предупредила меня о сокращении, в связи с намеченной реорганизацией за два месяца и выдала предупреждение
Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут