Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?
Вопрос №1360179
из г. Новороссийск
опубликован 01.08.2011, 11:01
опубликован 01.08.2011, 11:01
Руководство за 2 месяца предупредило о сокращении должностей. По истечении этого срока не был издан приказ на увольнение. Работники продолжают работать. Но намерение сократить работников у работодателя остается. Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нина, добрый день!В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Если у Вас есть доказательства того, что работник был предупрежден об увольнении, то повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца не нужно, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников (два месяца). Максимальный срок не ограничен.
С уважением
17.08.2011, 10:02
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нужен. С соблюдением всей процедуры сокращения заново, в том числе и предупреждении за 2 месяца о предстоящем сокращении.
01.08.2011, 11:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный и полный ответ.
Повторного предупреждения не требуется, работодатель вправе сократить Вас в любое время НЕ РАНЕЕ, чем через 2 месяца, издав приказ о сокращении.
02.08.2011, 23:17
Обратите внимание на согласование с профсоюзом, если он у вас работает, конечно.
17.08.2011, 12:48
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
57
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 287
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 322
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
5
1 735
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Воронеж
Шалонкин А. Ю.
5
270
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 438
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Минск
Хмельницкий В.Н.
4.8
44 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
26
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новороссийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Штатные единицы сокращаются с той даты
Уведомление работника о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца, приказ о сокращении может быть издан позже
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Спор об отзыве заявления об увольнении - как сроки и формы связанные с этим влияют на правомерность увольнения?
Правовые аспекты увольнения работника без приказа о сокращении и возможность предложить работнику написать заявление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут