Рассчет отпускных при увольнении - что делать, если трудовой договор не является срочным?
опубликован 30.06.2020, 17:18
Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?
Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатитс за неотгул отпуск?
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.
Я тоже не совсем понял. Есть такая поговорка: "Какой вопрос - такой ответ". Вы опишите подробно ситуацию, подумайте и потом задайте вопрос. Сколько проработали, , дата приема на работу, сколько было предоставлено отпусков, дней...
Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
Спорный юридический статус дополнительного соглашения о сроке трудового договора
Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным
Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за
Если с работником был заключен срочный трудовой договор
Особенности увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, при попадании день увольнения на выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут