Особенности увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, при попадании день увольнения на выходной день

Добрый вечер.

Правильно увольнение провести на следующий, рабочий день. В выходной день увольнять нельзя, в соответствии с законодательством.

С уважением.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Оформление прекращения срочного трудового договора, если последний день попал на выходной необходимо осуществить в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Исчисление сроков - ст. 14 ТК РФ.

В случае если день увольнения совпадает с выходным нерабочим днем, то увольнение переносится на ближайший рабочий день.

Увольнение в связи с истечением срока действия договора производится по части первой статьи 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Понятно, что увольнение должно осуществиться в ближайший рабочий день, но не понятно то, что дата окончания СТД не будет совпадать с датой увольнения. И еще не понятно то, что в день увольнения (в ближайший рабочий день) будет работать два сотрудника на одной должности.