А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Вопрос №17543944
из г. Чита
опубликован 30.06.2020, 20:30
опубликован 30.06.2020, 20:30
А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.
30.06.2020, 20:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
30.06.2020, 20:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 461
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 823
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 405
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 419
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Подан иск об отмене дисциплинарного взыскания и возврате выплат на основе незаконного выговора
Вопросы о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие с приказом и выборе меры наказания
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут