Как заставить работодателя выплачивать правильный оклад - опыт инженера по качеству на негосударственном заводе

Вопрос №17545262 из г. Москва
опубликован 01.07.2020, 10:42

Я работаю инженером по качеству на заводе - не госпредприятие. У меня график 2 через 2 - мне это удобно езжу на работу из другого города. У меня оклад с прошлого года, получаю его на карту полностью без конвертов. Только если праздничные выходные дни вычитают из оклада. И ещё у меня старое допсоглашение, в котором у меня указана старая почасовая зарплата по сделке. Никак не могу добиться нового допсоглашения уже год. Жаловаться на них уже боюсь, чтоб работу в сложное время не потерять. Чем можно им хотя бы пригрозить какой статьей закона? Чтоб оформили допсоглашение на правильную сумму оклада которую я и получаю если нет выходных праздничных дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Откуда вам известно что произошло изменение условия оплаты и почему при таком графике высчитывают праздничные и выходные. Уточните свой вопрос.

01.07.2020, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Год назад перевели на оклад получаю фиксированнаую сумму в независимости от количества рабочих дней. В мае у нас были выходные праздничные дни с 1 по 6 мая. При этом я получила меньшую сумму оклада. В старом допсоглашении пишется зарплата в рублях за час плюс премия оговаривается. По старому допсоглашению я получала меньшую сумму зарплаты и разную в зависимости от количества моих рабочих дней. Повысили зарплату перевели на оклад а допсоглашение не поменяли.

01.07.2020, 14:08

Спросить юриста