Может ли мать-одиночка (ребенку 2 года) уволиться БЕЗ отработки 2 недели? Есть ли такая статья в ТК?

Добрый день, в Трудовом кодексе нет понятия отработки, прописана обязанность работника уведомить за 2 недели работодателя о желании расторгнуть договор. В ТК РФ не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями. Если у вас нормальные отношения с работодателем, то он может пойти навстречу вам и сократить срок так называемой отработки или уволить одним днем. Укажите в заявление об увольнении причину, почему нужно уволиться одним днем, ссылаясь, что изменилась ситуация и не с кем оставлять ребенка. Работодатель может пойти на принцип (маловероятно) и в случае не выхода уволить за прогул. Тогда вопрос будет решаться в судебном порядке. Предлагаю вам уведомить работодателя и уйти на больничный или в отпуск, тогда все будет соблюдено.