Как получить недоплату по материнскому капиталу после рождения ребенка и официальной работы в ООО?

Уважаемая Екатерина!

Вам нужно ознакомиться со статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ и с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно статьи 3 которого беременной женщине, работающей по трудовому договору, выплачиваются работодателем следующие пособия:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- пособие на ребенка;

Если Вы предоставили работодателю для получения этих пособий все необходимые документы, а работодатель Вам фактически не все эти пособия выплатил, то Вы вправе их взыскать в судебном порядке с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ и взыскать еще сумму денег за причинение Вам морального вреда согласно статье 237 Трудового кодекса РФ.

Главное при обращении с иском в суд не пропустите сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.