Заключаются ли отдельные трудовые договора на совмещение профессий.

На совмещение профессий трудовой договор не заключается.

Согласно статье 151 ТК РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, за совмещение устанавливается не оклад или тарифная ставка, а доплата. Размеры доплат фиксируются не в новом договоре, а в существующем договоре. Ведь совмещение является таковым только при наличии основной работы, поэтому регулируется вместе с этой основной работой- то есть в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Важным условием и отличием совмещения от совместительства является исполнение обязанностей в порядке уплотнения рабочего дня в основное рабочее время. Это обстоятельство является решающей причиной, по которой совмещение невозможно выделить в отдельный трудовой договор: описываются права и обязанности работника для единого промежутка рабочего времени (рабочего дня) без разделения часов по разным должностям или профессиям.В частности, нельзя отработанное время включить в два табеля, что возможно при совместительстве.