Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юля

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Москва, 04.07.2020, 21:40

Новый начальник подразделения вводит премирование без приказа - что делать?

Вопрос №17557332 из г. Москва
опубликован 04.07.2020, 21:40

Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47296 отзывов

Да, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.

Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.

Обратитесь в ГИТ за помощью.

04.07.2020, 22:48

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Если у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников.

04.07.2020, 21:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Юля

Автор вопроса

0 отзывов

У нас в приложении написано только, что оклад составляет 22 тыс руб и ВСЁ

04.07.2020, 22:31

Спросить юриста

Головатых Мария Леонидовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 18 лет

4.4 944 отзывa

Юля, зарплата и премии официальные? У Вас должно быть в организации Положение о премиях. Если премии начислялись ежемесячно, то они являются такой же частью заработной платы, как и оклад. Депримирование возможно только на основании ухудшения показателей работы, нарушений работниками дисциплины труда и пр., и только на основании приказа, распоряжения. Сохраните расчетные листки за несколько месяцев, обращайтесь с жалобой к инспектору по труду, прокуратуру, в суд.

04.07.2020, 22:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44514 отзывов

Для точного ответа по вопросу премирования надо смотреть трудовой договор со всеми приложениями, локальные акты, в частности, положение о премировании, об оплате труда, коллективный договор, иные документы.

Как там прописана премия, что указывалось в справках 2-ндфл, в частности, какие были указаны коды выплат - это зарплата или премия.

Нередко премия не носит обязательного характера в таких документах и ее выплата оставляется на усмотрение работодателя.

С другой стороны, само по себе понятие "депремирования", по идее, подразумевает, что премия носит обязательный характер.

В общем, надо разбираться детально.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

05.07.2020, 11:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый начальник подразделения вводит премирование без приказа - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы