Укажите ссылку на ст ТК РФ согласно которой нельзя уволить сотрудника в выходной день.

Александр!

Ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ указывает основания, по которым работодатель может уволить работника.

Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится в отпуске (ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др.), а также если у него открыт больничный лист.

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность. Ст. 84.1 ТК РФ указывает, что

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 14. Исчисление сроков ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

[i][/i]

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в выходной день не производится, так как для этого надо издать приказ, который должен быть надлежащим образом оформлен. Если работник увольняется без отработки, то ему должен быть сделан расчет, выдана трудовая книжка, что делается работниками финансово-экономических и кадровых служб только в рабочие дни.

В случае нарушения Ваших прав можете обращаться в ГИТ и прокуратуру.

Удачи Вам!