Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ
опубликован 06.06.2008, 14:12
У сотрудника трудовой отпуск с 9 июня 2008 г. на 28 календарных дней.7 июня 2008 г., в выходной день, он отработает за 13 июня 2008 г. (день отпуска), согласно переноса рабочего дня на выходной день. Прибавляется ли к отпуску 1 выходной неоплачиваемый день-8 июля 2008 г.? Пожалуйста, укажите основание-статью Трудового Кодекса РФ.С уважением, Ольга.
Уважаемая Ольга,
нет, не прибавляется. Прибавляется только день за 12 июня.
Основание - ст. 120 ТК РФ. В соответствии с которой в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Т.е. это конкретные даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. 13 июня - это не праздничный нерабочий день, а просто выходной.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Ольга,
ответила Вам в вопросе №585577 .
Нет, не прибавляется.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Если должен отработать 7 июня 2008 г., то продливается ли его отпуск на один выходной не оплачиваемый день?
Отказ руководителя в переносе отпуска беременной сотрудницы
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Директор отказал в переносе отпуска - правомерно ли это?
Перенос праздничного дня 5 января - почему 13 июня не прибавляется к отпуску в 2014 году?
День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?
У меня отпуск с 20 мая на 28 календарных дней, прибавляется ли 12 июня к отпуску.
Перенос праздничного дня повлиял на дату окончания отпуска - насколько это правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут