Как написать заявление на увольнение из ООО с учетом изменений владельца ссылаясь на п.6 ст.77 ТК РФ?

Здравствуйте, в вашей ситуации увольнение по п.6 ст 77 ТК РФ происходит по инициативе нового собственника, который не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Вы можете уволиться по соглашению сторон.

1. Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина.

Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. 4 ст. 81 и ч. 1 ст. 75 ТК РФ**.

Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу. Уволить их новый собственник, как и новый директор, не вправе. На основании ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, не указанными в ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

Однако ситуация может складываться так, что кто-то из работников сам не захочет работать в новых условиях. Это их право. Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника.

Так можно ли сначала написать заявление с отработкой, а например через неделю написать со ссылкой на п.6. ст.77 ТК РФ и тут же уволиться?

Порядок расторжения трудового договора должен быть прописан в самом трудовом договоре? А т.к. я его подписывал 17 лет назад то естественно не помню что там... ( (