Начальник оставил беременную сотрудницу после проваленной аттестации - законно ли это?
опубликован 06.07.2020, 16:18
Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Странный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату "декретных".
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт.
Истекло испытательное время, но заместитель директора предлагает пройти его заново - что делать?
Могут ли меня уволить во время беременности, если не смогу сдать аттестацию в течение испытательного срока?
Увольнение на испытательном сроке из-за беременности - законность и возможные последствия
Срока уволить, узнав о беременности, но для отказа придумать другие причины?
Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?
Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная.
Имеет ли фирма право уволить меня или не взять на работу после истечения испытательного срока.
Принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца, хочу уволиться спустя 1 месяц - как это отразится на моей трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут