Устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Руководитель продлил его на месяц, но не составил документы. Работодатель уволил меня после окончания срока. Я имею право на выходное пособие?
опубликован 31.03.2015, 23:51
Устроился на работу с испытательным сроков в 3 месяца. После истечения срока руководитель сказал, что исп. срок продлевает еще на месяц. При этом никаких документов не составляли и со мной не подписывали. По истечении месяца мне говорят, что я им не подхожу и меня увольняют. Законно ли это? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие в случае расторжения договора по соглашению сторон?
Вы должны разъяснить работодателю, что его действия незаконны. В вашем случае имеет смысл решить вопрос путем выплаты денежной компенсации (от 1 до 3 окладов). Сумму компенсации согласовывайте с работодателем индивидуально. В случае увольнения по незаконным основаниям, обжалуйте его в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа работодателя. Важно являться на рабочее место и исполнять возложенные на вас трудовые обязанности в настоящее время и до решения вопроса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Жуковский
Похожие вопросы
Начальник оставил беременную сотрудницу после проваленной аттестации - законно ли это?
Отсутствие присвоения разряда и классного чина после истечения испытательного срока на новой работе
Возможность подачи иска о восстановлении на работе после увольнения по ст. 71 ТК РФ при истекании испытательного срока
Как уволить на испытательном сроке - причины и возможности
Нарушение правил оформления трудовых договоров - Неучтен испытательный срок при заключении нового контракта
Нарушение условий трудового договора - задержка перевода с испытательного срока и уплата более высокой заработной платы
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Как противостоять требованиям руководителя и остаться на работе до конца испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут