Как оформить декретные в случае неоднозначности в трудовом договоре?
опубликован 07.07.2020, 23:24
Здравствуйте, Диана.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Как рассчитывается декретный отпуск при повышении оклада во время пребывания в декрете?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут