Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?
опубликован 08.07.2020, 03:50
Здравствуйте. Действия неправомерны. Вам положен непрерывный отдых в неделю не менее 42 часов - ст. 110 ТК РФ, в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. За работу с ненормированным дне должна устанавливаться доплата. За работу в выходные - оплата в двойном размере.
У вас есть основания для жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд!
Я Вам помог?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия - скорее всего правомерны. Оформление такого решения, судя по тексту - нарушено, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Изменение сменного графика без письменного приказа - возможность игнорирования устного указания работодателя
Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?
Изменение графика работы без приказа - правомерно ли это?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут