Изменение сменного графика без письменного приказа - возможность игнорирования устного указания работодателя
опубликован 07.02.2013, 09:20
Работаем по 11 часовому графику 2 дня в день,2 дня в ночь,1 отсыпной и 3 выходных. 06.02.2013 г в конце рабочего времени устно довели до сведения работников что с 07.02.2013 г сменный график меняется на 2 дня в день,2 в ночь,1 отсыпной и 1 выходной. Письменного приказа не было. Законно ли будет проигнорировать устный приказ и продолжать работать по старому графику?
При использовании сменного режима работы каждая бригада работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, восемь часов при пятидневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
Графики утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Доводятся графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их применения. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Графики сменности чаще всего закрепляются в локальном нормативном правовом акте, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 26 минут
нет не законно, смотрите договор какой у вас график, вас за два месяца должны были предупредить о смене режима работы.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Амурск - онлайн услуги юристов
Законно ли работать по графику ночь-ночь, отсыпной-выходной, и опять ночь ночь, при 12 часовом графике.
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Как поступить, если нет письменного приказа о смене графика работы?
Изменение графика работы водителей без их согласия - допустимо ли это по закону?
Незаконное изменение графика работы - день-ночь-отсыпной-без выходных.
Вопрос о возможности работать втроем по сменному графику в условиях отсутствия подменных работников
Изменения графика работы в прачечной г.Саратова с 1 июля вызывают споры - правомерны ли они?
