Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Владимировна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Королёв, 08.07.2020, 14:13

Работающие на стойке - нарушены ли их права и что делать в этой ситуации?

Вопрос №17568723 из г. Москва
опубликован 08.07.2020, 14:13

Поясните, пожалуйста, если работодатель заставляет целый рабочий день стоять (нельзя даже присаживаться -- делают замечания). Острой производственной необходимости, на мой взгляд, в этом нет. Сильно болят ноги и спина. К следующему рабочему дню организм не восстанавливается. Является ли этот факт нарушением трудового законодательства, ведь никаких финансовых компенсаций и дополнительного отдыха работодатель не предоставляет. При малейшем намеке на усталость ответ один -- "не нравится -- увольняйтесь". На какой пункт КЗОТ я могу сослаться в подобной ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Михаил Николаевич

Юрист Уфа

4.7 132 отзывa

Трудовой кодекс РФ

«Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.»

08.07.2020, 14:23

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Переформулирую вопрос. Является ли работа на ногах 100 % рабочего времени тяжёлыми условиями труда. Если да, то какие компенсации за это положено работникам.

18.07.2020, 07:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

По поводу перерывов в течение рабочего дня Вам верно ответили.

Что касается тяжёлых условий труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации.

18.07.2020, 07:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работающие на стойке - нарушены ли их права и что делать в этой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы