Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Хабаровск, 07.06.2012, 07:56

Выходить ли на работу?

Вопрос №1757096 из г. Москва
опубликован 07.06.2012, 07:56
До декрета я работала в ведомственном детском саду, принадлежащем МО РФ.15 июня у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июле-августе детский сад закрывают в связи с переводом полка на другое место дислокации. Заведующая садом предлагает выйти на работу, якобы чтобы не потерять выплаты при увольнении(зарплата за полгода). Существует ли необходимость выхода на работу ради данной выплаты? Существует ли вообще угроза увольнения(ведь основное предприятие-в\ч не ликвидируется, а лишь меняет место расположения)? Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, получить все выплаты и сохранить место работы(пусть даже другую должность)?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских