Оплата в отпуске и декретном отпуске - каковы возможные потери при их частичном совпадении?

Вопрос №2380315 из г. Нижний Тагил
опубликован 23.04.2013, 19:44

Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После чего вышла (28.08.2013) на другое место работы (переводом в другую школу). Ежегодный отпуск планируется с 1 июля по 26 августа 2013. (отпуск 56 дней) А с 10 июля ухожу в декрет. Потеряю ли я в выплатах, если отпуск и декрет частично совпадают? Может выгоднее уйти в ежегодный отпуск с 1 июня 2013?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вишнякова Юлия Сергеевна

Адвокат Екатеринбург, стаж 6 лет

5.0 509 отзывов

Анна! Совпадать эти отпуска не могут. Вы вправе взять отпуск раньше, либо взять часть отпуска до 10 июля, уйти в декрет и следующую часть отпуска взять после отпуска по уходу за ребенком. Вам выбирать. Главное, если решите идти в отпуск по графику, принести работодателю справку, известив работодателя об уходе в декрет.

25.04.2013, 15:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

перед уходом в декретный отпуск работник может использовать отпуск как полностью так ее часть не зависимо от отработанного времени. Вы можете взять отпуск до 9 июля и 10 уйти в отпуск по беременности и родам. Во всяком случае в выплатах вы не потеряете, отпуск у вас будет прекращен с момента выхода на декрет.

25.04.2013, 07:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата в отпуске и декретном отпуске - каковы возможные потери при их частичном совпадении?

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы