Вопрос о приеме на внешнюю совместительство младшего воспитателя для детского сада с ребенком 2 лет в декретном отпуске.

Вопрос №17576701 из г. Екатеринбург
опубликован 10.07.2020, 19:48

Можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте!

Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.

Всего доброго.

10.07.2020, 19:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Женя

Автор вопроса

1 отзыв

Прошу Вас уточнить, сотрудник принимается нянечкой, пед. образование отсутствует. Маленький ребенок 2 года. Разве может работать полный рабочий день внешним совместителем. Согласно нижеуказанной статье я понимаю, что такой сотрудник может работать только 20 часов в неделю，т.е. 0,5 ставки. :Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

10.07.2020, 21:15

Спросить юриста