Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением после обучения - юридические аспекты и требования к предоставлению документов

Вопрос №1758064 из г. Саратов
опубликован 07.06.2012, 16:18

Мною было написано заявление на отпуск с 10.05.2012 г. с последующим увольнением, т.е. 05.06.2012 г. Предприятие не только расчет окончательный не дал, но и зарплату март апрель должен. Во время работы я была на повышении курсов квалификации с 06.12.2011 г. по 31.01.2012 г. со мной был заключен ученический договор от 05.12.2011 г. (в договоре имеется пункт: по окончании обучения работник обязуется не увольняться в течении года. В случае увольнения работник выплачивает часть суммы за обучение.) Какую часть не указано: пропорционально отработанному времени? Или % неизвестно? Имеет ли договор юридическую силу? Мне выдали также справку 2 НДФЛ где моя зарплата полностью сохранена. И если предприятие имеет право вычесть сумму какой документ должны они мне предоставить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Елена, никаких самостоятельных удержаний предприятие делать не вправе. Если работодатель считает, что увольнение работника необосновано, пусть обращается в суд за взысканием. Но похоже, он осознает, что обращение в суд бесперспективно.

А рассчитать Вас должны были в последний РАБОЧИЙ день перед отпуском.

Нарушений масса.

Если Вам интересна реальная и соответственно платная помощь, звоните.

07.06.2012, 17:45

спасибо Игорю Владимировичу за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация