Внутренний договор - компенсация при досрочном увольнении - обязательна ли она?

Вопрос №17581308 из г. Адыгейск
опубликован 12.07.2020, 23:43

Работаю в организации 5 лет. 1,5 года назад проходил очередное внутреннее обучение, в связи с чем подписывался ученический договор на отработку в организации не менее 2 лет. Одним из пунктов договора была компенсация сотрудником определённой суммы при досрочном увольнении по собственному желанию. Так сложились обстоятельства, что работать в этой организации больше не представляется возможным. Руководство задаёт вопрос о компенсации согласно тому договору. Меня это мягко говоря напрягает, т.к., в отношении уволившихся в течение прошедшего года 2 сотрудников у руководства подобный вопрос не возникал. Могу ли я проигнорировать выплату компенсации по внутреннему договору, уволившись, как вариант, после больничного?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, даже если Вы проигнорируете требование работодателя, он в свою очередь имеет право обратиться в суд за возмещением затраченных средств.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Внутренний договор - компенсация при досрочном увольнении - обязательна ли она?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы