Консультация - выход на работу после отпуска в дошкольном учреждении в режиме повышенной готовности.

Вопрос №17581949 из г. Вологда
опубликован 13.07.2020, 09:51

Question

Хотела бы получить у вас консультацию по нескольким интересующим меня вопросам. 
Работники некоторого дошкольного учреждения с самого сначала режима повышенной готовности были распущены на неопределенное время. В мае ушли в отпуск согласно графика. Сейчас отпуск закончился, и встал вопрос о выходе на работу, и поэтому прошу вас проконсультировать нас о том:
- Требуется ли постановление об открытии детского сада в качестве дежурной группы? 
- Требуются ли работникам справки о том, что они работают? (изначально, в марте, при передвижении по населённому пункту сотрудники органов могли потребовать такую справку на проверку). 
- Какие есть требования у Роспотребнадзора к детскому саду/дежурной группе?
- Имеет ли право руководитель ДОУ сократить заработную плату от получаемой ранее в период нахождения сотрудников дома средней з/п? 
- Имеет ли право руководитель отправить сотрудников в не оплачиваемый отпуск за свой счет, если при этом сотрудники против этого отпуска?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Зоя Александровна!

1. Дежурные группы в ДОУ открываются Постановлениями Губернатора или Правительства региона
2. Если в регионе отмерили пропускной режим, то такие справки не требуются
3. Требования Роспотребнадзора изложены в Методических рекомендации МР 3.1/2.4.0178/1-20 «Рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19» 
https://www.rospotrebnadzor.ru/files/news/%D0%9C%D0%A0%200178_1%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.pdf
4. Уровень заработной платы устанавливается в соответствии с заключенным работниками трудовым договором и коллективным договором. Сократить директор эту зарплату не может, тем более если Ваше ДОУ является муниципальным учреждением.
5. На основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ неоплачиваемый отпуск ("за свой счет") может быть быть предоставлен работнику по его письменному заявлению

Удачи и у Вас все получится!

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте, обращайтесь к юристу сайта лично, через контакты на персональной странице.

Зоя Александровна · Answer

Сейчас заведующий требует выходить на работу, на 8-часовой рабочий день, без детей. Имеем ли мы право не выходить, опираясь на закон?

Зоя Александровна · Answer

Мы не были дежурной группой, нас так и не открыли, все сотрудники были на само изоляции. И на данный момент дежурной группы нет. Вызывают без детей, и каких-либо документов. Требуют просто нахождения в течении 8 часов, или же в не оплачиваемый отпуск.

Консультация - выход на работу после отпуска в дошкольном учреждении в режиме повышенной готовности.

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?

Можно ли продлить отпуск без содержания при продлении режима повышенной готовности?

Могут ли отказать в учебном отпуске, если летом детский сад находится в дежурном режиме?

Как поступают с сотрудниками закрытой группы или детского сада при карантине?

Могу ли я вернуться на прежнее рабочее место после декретного отпуска в спец группе детского сада?

Организация дежурной группы в детском саду - права и обязанности воспитателя

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Может ли работодатель вызвать инвалида-дворника на работу в режим повышенной готовности?

Снятие надбавки за работу в группах компенсирующей направленности в детском саду в режиме дежурного сада - правомерно ли это?

Право руководителя изменить график работы воспитателей в детском саду после оптимизации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59