Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Консультация - выход на работу после отпуска в дошкольном учреждении в режиме повышенной готовности.

Вопрос №17581949 из г. Вологда
опубликован 13.07.2020, 09:51

Хотела бы получить у вас консультацию по нескольким интересующим меня вопросам. Работники некоторого дошкольного учреждения с самого сначала режима повышенной готовности были распущены на неопределенное время. В мае ушли в отпуск согласно графика. Сейчас отпуск закончился, и встал вопрос о выходе на работу, и поэтому прошу вас проконсультировать нас о том: - Требуется ли постановление об открытии детского сада в качестве дежурной группы? - Требуются ли работникам справки о том, что они работают? (изначально, в марте, при передвижении по населённому пункту сотрудники органов могли потребовать такую справку на проверку). - Какие есть требования у Роспотребнадзора к детскому саду/дежурной группе? - Имеет ли право руководитель ДОУ сократить заработную плату от получаемой ранее в период нахождения сотрудников дома средней з/п? - Имеет ли право руководитель отправить сотрудников в не оплачиваемый отпуск за свой счет, если при этом сотрудники против этого отпуска?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Зоя Александровна!

1. Дежурные группы в ДОУ открываются Постановлениями Губернатора или Правительства региона

2. Если в регионе отмерили пропускной режим, то такие справки не требуются

3. Требования Роспотребнадзора изложены в Методических рекомендации МР 3.1/2.4.0178/1-20 «Рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19»

www.rospotrebnadzor.ru

4. Уровень заработной платы устанавливается в соответствии с заключенным работниками трудовым договором и коллективным договором. Сократить директор эту зарплату не может, тем более если Ваше ДОУ является муниципальным учреждением.

5. На основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ неоплачиваемый отпуск ("за свой счет") может быть быть предоставлен работнику по его письменному заявлению

Удачи и у Вас все получится!

13.07.2020, 10:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, обращайтесь к юристу сайта лично, через контакты на персональной странице.

13.07.2020, 10:09

Спросить юриста

Зоя Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Сейчас заведующий требует выходить на работу, на 8-часовой рабочий день, без детей. Имеем ли мы право не выходить, опираясь на закон?

13.07.2020, 10:13

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Зоя Александровна!

Вы не уточнили о каком законе идет речь.

Так как детские сады в период эпидемии не закрывались, а переводились в режим дежурной группы, то заведующая в соответствии с Вашим трудовым договором имеет право вызвать Вас на рабочее место.

Сегодня, 13 июля, во время проведения оперативного штаба COVID в Вологодской области должны прозвучать официальные решения о дальнейших действиях властей в условиях пандемии.

13.07.2020, 10:25

Спросить юриста

Зоя Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Мы не были дежурной группой, нас так и не открыли, все сотрудники были на само изоляции. И на данный момент дежурной группы нет. Вызывают без детей, и каких-либо документов. Требуют просто нахождения в течении 8 часов, или же в не оплачиваемый отпуск.

13.07.2020, 10:31

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Зоя Александровна!

Если в Вологодской области отменят режим карантина, то Вы должны приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В качестве гарантии попросите Вашу заведующую издать распоряжение со ссылкой на соответствующий нормативно-правовой акт. В случае несогласия в этом случае Вы сможете его опротестовать.

Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

13.07.2020, 10:38

Спросить юриста