Нужен ли приказ о приеме на работу такого сотрудника (по договору оказания услуг)
опубликован 09.08.2004, 11:58
Прошу ответить на мой вопрос:
Если сотрудник принимается на работу НЕ по Труд. договору, а по договору оказания услуг.
Нужен ли приказ о приеме на работу такого сотрудника (по договору оказания услуг)
И при направлении в командировку сотрудника работающего не по труд. Договору, а по дог. оказания услуг, НАДО ли печатать приказ о командировании?
Заранее спасибо,
Ирина.
нет, договор об оказании услцг относится к гражданско-правовым договорам, следовательно никаких приказов по предприятию по такому работнику не проходит, поскольку в штате предприятия он не числиться, а принимается для выполнения определенной работы по окончании которой составляется акп приема выполненрных работ и оплачивается оговоренная договором сумма.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как оплатить командировочные расходы сотруднику и кто несет материальную ответственность за неиздание приказа?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Прав ли сотрудник ГАИ, если нет то что нужно возить с собой сотрудникам при управлении ТС юрлица?
Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку?
Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?
Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.
Возможно ли уволить сотрудника без оплаты за отработанное время в случае неудовлетворительного выполнения работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут