Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку?

Вопрос №447431 из г. Москва
опубликован 30.05.2007, 13:59

Что делать если сотрудника хотят отправить в командировку на один месяц, но при этом изначально при поступлении на работу такое условие работы не обговаривалось. Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку? Каковы гарантии сотрудника? И как правильнее ему обосновать свой отказ от командировки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячев Максим Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

2 отзывa

Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным, при этом отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ст.259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы