Беременная работница РЖД не может претендовать на легкий труд и нарушает норму часов - что делать?
опубликован 14.07.2020, 06:40
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.1 ст.254 ТК РФ):
- либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Имеет ли право беременная санитарка на освобождение от тяжелого физического труда?
Права беременной оператора котельной на сокращение рабочего дня при графике смены.
Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.
Отказ в предоставлении легкого труда беременной сотруднице в 5* отеле Сочи - Как найти решение?
Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности - что делать?
Отказы поликлиники и предприятия - Как поступить, если требуются справки о легком труде и беременности
Рабочее время для беременных - перевод на легкий труд и его ограничения
Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут